为进一步加强员工管理，防范操作风险、道德风险，持续提升全行员工行为管理水平，临商银行新华支行对辖内员工开展“员工行为专项排查工作”，全面提升支行的案件风险防控水平。

一是提高思想认识。组织员工集中学习《银行业从业人员职业操守和行为准则》、《中国银行业协会银行业从业人员违法违规信息管理办法（试行）》、《临商银行员工行为细则》、《临商银行员工违规问责管理办法》等制度规定，切实提高员工的思想警戒线，增强员工的合规意识。二是制定专项方案。根据支行的实际情况，制定适合支行排查工作的活动方案，明确排查指导思想、范围以及排查形式，推动活动有序开展。三是多种形式并用。鼓励员工通过自我申报和支行完成“规定动作”、“自选动作”相结合的方式，细致了解员工工作及八小时之外的情况，分析员工管理中的薄弱环节，进而完善优化管理制度。四是综合评估结果。认真分析排查结果及存在的问题不足，在下一步的工作中，将排查工作与业务发展、企业的合规文化建设相结合，进一步促进罗庄支行健康有序发展。（临商银行：刘好君）

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